შინაარსი:
1. ზოგადი დებულებები
2. თანამდებობების იერარქია
3. თანამშრომლების უფლებამოსილებები და მოვალეობები
4. სამუშაო საათები, დასვენების დრო და შვებულება
5. მენეჯმენტი
6. თანამშრომლების აკრძალვები
7. თანამშრომლების გარეგნობა
8. დისციპლინური სისტემა
9. შერიფის საპატრულო განყოფილების (SPD) დებულებები
10. შერიფის აკადემიის (SA) და შერიფის აკადემიის ინსტრუქტორების (SAI) დებულებები
11. შერიფის დეტექტივების ბიუროს (SDB) დებულებები
12. ადმინისტრაციული დეპარტამენტის (AD) დებულებები
13. სპეციალური რეაგირების ჯგუფი (S.R.T) დებულებები
14. ქცევა ფორმირების/შეკრების/ბრიფინგების დროს
15. უპრეცედენტო მოვლენები
თავი 1. ზოგადი დებულებები
1.1. ლოს სანტოსის შერიფის დეპარტამენტის (შემდგომში: LSSD) წესდება, რომელიც LSSD-ის სახელმწიფო სტრუქტურის ძირითადი ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტია, სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის წასაკითხად და შესასრულებლად.
1.2. LSSD-ის წესდების არცოდნა არ ათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან თანამშრომლებს. წესდების დებულებების დარღვევა იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.
1.3. დეპარტამენტის ხელმძღვანელებს, შერიფთან კონსულტაციის შემდეგ, უფლება აქვთ შეიმუშაონ ადგილობრივი რეგულაციები თავიანთი დეპარტამენტებისთვის, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება ძირითად წესდებას ან სახელმწიფო კანონებს.
1.4. LSSD-ს ხელმძღვანელს უფლება აქვს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, შეცვალოს LSSD-ის ყველა ადგილობრივი რეგულაცია, გარდა ზოგადი წესდებისა.
1.5. ნებისმიერი ადგილობრივი რეგულაციის შეცვლისას, ახალი ვერსიის ინიციატორი ვალდებულია რაც შეიძლება მალე აცნობოს ყველა თანამშრომელს.
თავი 2. თანამდებობების იერარქია
- შერიფი - LSSD-ის უფროსი - ახორციელებს საერთო ხელმძღვანელობას, იღებს სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებს და პასუხისმგებელია უსაფრთხოებასა და წესრიგზე მთელ ბლეინის ოლქში.
- შერიფის მოადგილეები - ეხმარებიან შერიფს დეპარტამენტის მართვაში, ასრულებენ მის დავალებებს და შეიძლება იმოქმედონ შერიფის მოვალეობის შემსრულებლად მისი არყოფნის შემთხვევაში.
- პოლკოვნიკი - ეხმარება როგორც შერიფს, ასევე შერიფის მოადგილეებს დეპარტამენტის მართვაში. კისრულობენ უფროსების უფლებამოსილებებს მათი არ ყოფნის შემთხვევაში
- დეპარტამენტის უფროსები - მართავენ კონკრეტულ დანაყოფებს (მაგ., გამოძიებებს, პატრულირებას), შეიმუშავებენ სამუშაო გეგმებს და აკონტროლებენ მათ შესრულებას.
- დეპარტამენტის უფროსების მოადგილეები - მხარს უჭერენ დეპარტამენტის უფროსებს, ასრულებენ მათ მოვალეობებს საჭიროებისამებრ და კოორდინაციას უწევენ დეპარტამენტების მუშაობას.
- ინსპექტორი
- კაპიტანი
- ლეიტენანტი
- დეტექტივი
- სერჟანტი
- კაპრალი
- რიგითი
კადეტი
თავი 3. თანამშრომლების უფლებამოსილებები და
პასუხისმგებლობები
3.2. სან-ანდრეას შტატის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას თავისი უფროსებისა და სან-ანდრეას შტატის მთავრობის კანონები და რეგულაციები, იმ პირობით, რომ ასეთი კანონები და რეგულაციები მოქმედებს.
3.3. სან-ანდრეას შტატის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას შერიფის, შერიფის მოადგილეების, უშუალო უფროსების და სან-ანდრეას შტატის თანამშრომლების ბრძანებები და ინსტრუქციები, იმ პირობით, რომ ასეთი ბრძანებების გაცემის რეგულაციები დაცულია.
შენიშვნა: სან-ანდრეას შტატის თანამშრომლები ბრძანებებს გასცემენ მხოლოდ მათი მოვალეობების ფარგლებში.
3.4. სან-ანდრეას შტატის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია სათანადოდ შეასრულოს თავისი მოვალეობები, როგორც ეს აღწერილია წესდებასა და კანონებში, მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში.
3.5. სან-ანდრეას შტატის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას ეთიკის კოდექსი ნებისმიერ მოქალაქესთან ურთიერთობისას და შეინარჩუნოს მშვიდი და ტაქტიანი დამოკიდებულება.
3.6. სან-ანდრეასის შტატში დარღვევებთან ბრძოლა, მოქალაქეების მიერ უკანონო ქმედებების ჩადენის მცდელობების თავიდან აცილება და აღკვეთა, ასევე მათი იურისდიქციის ფარგლებში დამნაშავეების ძებნა და დაკავება.
3.7. მოსალოდნელი დანაშაულის შესახებ ინფორმაციის მიღებისთანავე, სან-ანდრეასის ოფიცრები ვალდებულნი არიან დაუყოვნებლივ აცნობონ რადიოთი ამის შესახებ თავიანთ უფროსებს (თუ გარემოებები იძლევა ამის საშუალებას) და, თუ არსებობს დაგვიანების რისკი, მიიღონ ზომები დანაშაულის თავიდან ასაცილებლად.
3.8. სან-ანდრეასის ოფიცრები ვალდებულნი არიან სამუშაო დღის განმავლობაში ვიდეოჩანაწერით გადაიღონ მოქალაქეებთან და ოფიცრებთან დაკავშირებული ყველა ქმედება და შეინახონ ეს ინფორმაცია 72 საათის განმავლობაში.
3.9. ოფიცრები ვალდებულნი არიან ზუსტად შეავსონ ყველა დოკუმენტი, მათ შორის სან-ანდრეასის სპეციალური კომუნიკაციების სფეროში მუშაობისას.
3.10. თითოეული ოფიცერი ვალდებულია დაეხმაროს გაჭირვებულებს, მიუხედავად ინდივიდის სოციალური სტატუსისა, ფინანსური მდგომარეობისა, რასისა, რელიგიისა თუ პოლიტიკური კუთვნილებისა, მათი უფლებამოსილების ფარგლებში.
3.11. სან-ანდრეასის ოფიცრებს უფლება აქვთ ჩაატარონ პატრულირება მათ იურისდიქციაში დანაშაულებრივი საქმიანობის გამოსავლენად.
3.12. LSSD-ის ოფიცრები უფლებამოსილნი არიან დააკავონ პირები ან პირთა ჯგუფები, რომლებიც ეჭვმიტანილები არიან დანაშაულის და/ან წვრილმანი დანაშაულის ჩადენაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას და მათი იურისდიქციის ფარგლებში.
3.13. LSSD-ის ოფიცრებს უფლება აქვთ მიიღონ იარაღი, სპეციალური აღჭურვილობა, პირველადი დახმარების ნაკრებები და საკვების მარაგი, რაც აუცილებელია მათი მოვალეობების შესასრულებლად LSSD-ის სამთავრობო სააგენტოს საწყობიდან.
3.14. LSSD-ის ოფიცრები სპეციალური ოპერაციების დროს ვალდებულნი არიან იყვნენ დაკავშირებული სპეციალური კავშირის სიხშირეს.
3.15. სამუშაო საათებში LSSD-ის ოფიცრები ვალდებულნი არიან ატარონ თავიანთი დეპარტამენტის ფორმა ან ჩაცმულობის კოდი, რომელიც დადგენილია დეპარტამენტის ხელმძღვანელობის მიერ, თუ ეს ასეა.
გამონაკლისი: SDB-ის ოფიცრები
თავი 4. სამუშაო საათები, დასვენების დრო და შვებულება
4.1. შერიფის დეპარტამენტი მუშაობს შვიდდღიან სამუშაო კვირაზე. არის ორი ცვლა: დღის და ღამის.
4.2. LSSD დღის ცვლის გრაფიკი:
დღის ცვლა
სამუშაო დღეები: 11:00 AM-დან 23:00 PM-მდე
შაბათ-კვირა: 11:00 AM-დან 21:00 PM-მდე
4.3. დღის ცვლის დროს, თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ატარონ თავიანთი დეპარტამენტის სამუშაო ფორმა.
4.4. LSSD ღამის ცვლის გრაფიკი:
ღამის ცვლა
სამუშაო დღეები: 23:00 PM-დან 11:00 AM-მდე
შაბათ-კვირა: 21:00 PM-დან 11:00 AM-მდე
4.5. ღამის ცვლის დროს, თანამშრომლები არ არიან ვალდებულნი შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები და შეუძლიათ დააბრუნონ ფორმები და დატოვონ LSSD-ის შენობა. გამონაკლისი: დიდი დატვირთვის შემთხვევაში, თანამშრომლები შეიძლება გამოიძახონ ღამის ცვლაში სამუშაოდ LSSD-ის მენეჯმენტის მიერ.
4.6. თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ სადილის შესვენებით და სამუშაო ცვლის დროს დასვენების შესვენებით.
4.7. სადილის შესვენება არის დროის პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამუშაო ადგილი და მოაგვაროს პირადი საქმეები. სადილის შესვენება გრძელდება 30 წუთიდან 2 საათამდე.
შენიშვნა: შესვენებებს შორის ინტერვალი უნდა იყოს მინიმუმ 2 საათი.
4.8. თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში გასვლა შერიფის, მისი მოადგილეების და დეპარტამენტის მეთაურის თანხმობით. თანხმობის შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დატოვოს ფორმა, ყველა სამთავრობო ქონება და LSSD-ის თანამშრომლის ყველა საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი შერიფის დეპარტამენტის გასახდელში, პირად კარადაში.
თავი 5. ხელმძღვანელობა
5.1. LSSD-ის შერიფი [11] და LSSD-ის შერიფის მოადგილეები [10] LSSD-ში მენეჯმენტის უმაღლეს დონედ აღიარებულნი არიან.
5.1.1. LSSD-ში ადგილობრივი მენეჯმენტი აღიარებულია, როგორც დეპარტამენტის უფროსი [9] და დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე [8].
5.2. ნებისმიერი პირი შეიძლება გათავისუფლდეს მენეჯერული თანამდებობიდან და დაქვეითდეს ინსპექტორის რანგში [7] შერიფის, მისი მოადგილეების ან თანამშრომლის დეპარტამენტის უფროსის მიერ დადგენილი დადგენილი სტანდარტების, მიზნებისა და ამოცანების შეუსრულებლობის ან არასაკმარისი დაცვის გამო.
5.3. შერიფი და შერიფის მოადგილეები მუშაობენ მოქნილ სამუშაო საათებში.
5.4. შერიფი და მისი მოადგილეები თითოეული დეპარტამენტის პირდაპირი ხელმძღვანელები არიან.
5.5. LSSD-ის მენეჯმენტი პასუხისმგებელია დეპარტამენტისა და მათი დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ კანონის დაცვის უზრუნველყოფაზე.
5.6. LSSD-ის მენეჯმენტს, შერიფის თანხმობით ან შერიფის არყოფნის შემთხვევაში შერიფის მოადგილეების თანხმობით, უფლება აქვს დაადგინოს სამუშაო კვოტები თავისი თანამშრომლებისთვის და შეადგინოს შესრულების ანგარიშები შესაბამისობის მონიტორინგის მიზნით.
5.7. LSSD-ის მენეჯმენტი ვალდებულია საფუძვლიანად გადახედოს თანამშრომლის ყველა დოკუმენტაციას მიღებისთანავე (დაწინაურების ანგარიშები, ყოველკვირეული ანგარიშები და ა.შ.).
5.8. მენეჯმენტს უფლება აქვს მოითხოვოს თანამშრომელი მასთან ერთად უახლოეს საავადმყოფოში ნარკოტესტირებისთვის.
შენიშვნა: მენეჯმენტს უფლება აქვს ასეთი მოთხოვნა დააწესოს მხოლოდ საკუთარი დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის.
გამონაკლისი: შერიფს, მის მოადგილეებს და AD დეპარტამენტის ხელმძღვანელობას უფლება აქვთ მოითხოვონ ნარკოტესტირება ნებისმიერი თანამშრომლისგან.
თავი 6. თანამშრომლის აკრძალვები
6.1. აკრძალულია საკანონმდებლო ჩარჩოს, სამთავრობო რეგულაციების, LSSD-ის წესდების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებების დარღვევა.
6.2. აკრძალულია უხამსი ენისა და ჟარგონის გამოყენება.
შენიშვნა: ეს პუნქტი ვრცელდება ყველა რადიოსიხშირეზე, მათ შორის დეპარტამენტის რადიოსიხშირეებზე.
6.3. აკრძალულია სხეულის კამერის გარეშე მომსახურება.
6.4. აკრძალულია ნარკოტიკული საშუალებების შენახვა და/ან გამოყენება.
6.5. აკრძალულია ალკოჰოლის შენახვა და/ან გამოყენება მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ან უშუალოდ სამუშაოს დაწყებამდე.
6.6. აკრძალულია პირადი სატრანსპორტო საშუალებების პარკირება ამ მიზნით გამოუყოფელ ადგილებში.
გამონაკლისი: პარკირება შეუძლიათ მხოლოდ უფროს პერსონალს [8+].
6.7. აკრძალულია სამსახურებრივი სატრანსპორტო საშუალებების, სამთავრობო აღჭურვილობის და სპეციალური აღჭურვილობის გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.
6.8. აკრძალულია ეჭვმიტანილთა და პატიმრების, მშვიდობიანი მოქალაქეების და სამთავრობო თანამშრომლების ცემა, წამება ან ფიზიკური ძალადობით მუქარა.
6.9. SDB-ის თანამშრომლების სახელების გამჟღავნება აკრძალულია.
6.10. ხელბორკილებისა და შემაკავებელი საშუალებების გამოყენება უმიზეზოდ აკრძალულია.
6.11. კაპრალის [4] წოდების მიღწევის გარეშე მარტო პატრულირება აკრძალულია.
შენიშვნა: ოფიცერს შეიძლება მიეცეს მარტო პატრულირება საჭირო წოდების მიღწევის გარეშე, მისი დეპარტამენტის მეთაურობის, შერიფის ან შერიფის მოადგილის ნებართვით.
6.12. საჰაერო ტრანსპორტის გამოყენება პირადი საჭიროებისთვის აკრძალულია.
6.13. ვინაობის დამალვა (ნიღბის ტარება ან სხვა) აკრძალულია.
გამონაკლისი: შერიფს და მის მოადგილეებს, ასევე SDB-ის და SR ოფიცრებს, შეუძლიათ დამალონ ვინაობა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას პირადი უსაფრთხოების მიზნით.
6.14. პატრულირება და საპროცესო მოქმედებები პირადი სატრანსპორტო საშუალებების გამოყენებით აკრძალულია.
6.15. აკრძალულია LSSD-ის მენეჯმენტის ბრძანებების საჯაროდ გასაჩივრება ან მათი მოსაზრებებისა და პოზიციების კრიტიკა, თუ ასეთი ბრძანებები არ ეწინააღმდეგება კანონს.
6.16. აკრძალულია LSSD-ის მენეჯმენტის ან AD დეპარტამენტის თანამშრომლების რადიო მოთხოვნების იგნორირება.
6.17. აკრძალულია სამსახურებრივი მანქანის გამოყენების შემდეგ ცუდ მდგომარეობაში დატოვება.
შენიშვნა: ცუდ მდგომარეობაში შედის მძიმე დაზიანება, საბურავების დაკარგვა ან საწვავის ნაკლებობა.
თავი 7. თანამშრომლის გარეგნობა
7.1. LSSD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ატარონ თავიანთი დეპარტამენტის სამუშაო ჩაცმულობის კოდი, თუ ასეთი არსებობს.
გამონაკლისი: სპეციალური ოპერაციის დროს, თანამშრომლებს შეუძლიათ ნებისმიერი ფორმის ტარება.
7.2. LSSD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან შეინარჩუნონ მოწესრიგებული გარეგნობა, რომელიც არ არღვევს ეთიკის კოდექსს.
7.3. LSSD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან სამუშაო საათებში ატარონ LSSD-ის გასახდელში არსებული სახელმწიფოს მიერ გაცემული ფორმა.
7.4. LSSD-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ ტატუების გაკეთება სხეულის ნებისმიერ ნაწილზე, სახისა და ხელების გარდა.
7.5. თანამშრომლებს ეკრძალებათ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას განათებული ელემენტებით, ნათელი ფერებით ან უჩვეულო დიზაინით ჩანთების ტარება.
თავი 8. დისციპლინური სისტემა
8.1. სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის (თანამშრომლის მიერ სამუშაოს ან სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არასათანადოდ შესრულება, LSSD-ის წესდების დარღვევა), მენეჯმენტს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სანქციები:
სანქციების სახეები:
ა) ზეპირი საყვედური;
ბ) წერილობითი საყვედური;
გ) დაქვეითება;
დ) სამსახურიდან გათავისუფლება;
დ) გაფრთხილება;
ე) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეჩერება;
ზ) ხელახალი სერტიფიცირება.
8.2. ამ რეგულაციებით გათვალისწინებული დისციპლინური ზომების დაკისრება შესაძლებელია LSSD დეპარტამენტის მენეჯმენტის (მხოლოდ საკუთარი დეპარტამენტის ფარგლებში) და AD დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ.
1.შენიშვნა: დისციპლინური ზომების დაწესება ხდება მე-2 თავში, „თანამშრომლების იერარქია“, აღწერილი იერარქიისა და ბრძანების ჯაჭვის შესაბამისად.
2.შენიშვნა: სხვა დეპარტამენტების მიმართ დისციპლინური ზომების დაწესება შესაძლებელია AD-ის თანამშრომლების, შერიფისა და მათი მოადგილეების მიერ.
3.გამონაკლისი: SDB დეპარტამენტის თანამშრომლებს დისციპლინური ზომების დაწესება შეუძლიათ მხოლოდ დეპარტამენტის ზედამხედველ შერიფის და/ან შერიფის მოადგილის მიერ.
8.3. თანამშრომლისთვის დაკისრებული სასჯელი უნდა იყოს დარღვევის სიმძიმის პროპორციული. იგი უნდა ითვალისწინებდეს დანაშაულის სიმძიმეს, საზოგადოებრივ საფრთხეს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და საზოგადოებისა და მთავრობის ინტერესებს.
8.4. ადგილობრივი რეგულაციების მრავალჯერადი (ორი ან მეტი) დარღვევის შემთხვევაში, დაუყოვნებლივ გაიცემა წერილობითი საყვედური ან უფრო მკაცრი სასჯელი.
8.5. თუ მიღებულია ორი ზეპირი საყვედური, ისინი გაერთიანებულია ერთ წერილობით საყვედურში.
8.6. თუ თანამშრომელი მიიღებს წერილობით საყვედურს, დეპარტამენტის მენეჯმენტის ან უფროსი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით, მისი ხელახლა სერტიფიცირება შესაძლებელია.
შენიშვნა: AD დეპარტამენტის მენეჯმენტს ასევე აქვს უფლება, თანამშრომელი ხელახლა სერტიფიცირებაზე გაგზავნოს შერიფის ან შერიფის მოადგილის თანხმობით, პირველის არყოფნის შემთხვევაში.
8.7. თუ თანამშრომელი მიიღებს ორ წერილობით საყვედურს, მას შეუძლია გაათავისუფლოს იმ დეპარტამენტის მენეჯმენტი, სადაც თანამშრომელი იმყოფება, რამაც შესაძლოა გამოიწვიოს მისი LSSD შავ სიაში მოხვედრა.
შენიშვნა: გათავისუფლება უნდა შეთანხმდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელთან, თუ გათავისუფლება ინიცირებულია სხვა დეპარტამენტის თანამშრომლის მიერ.
8.8. საყვედურები დამუშავდება შიდა საყვედურების სისტემის შესაბამისად. თუ ასეთი სისტემა არ არსებობს, საყვედურის გამცემი პირი უნდა მიუთითებდეს დამუშავების ტიპს დეპარტამენტის სპეციფიკის შესაბამისად.
8.9. LSSD-ის მენეჯმენტს აქვს უფლებამოსილება, საყვედურები გასცეს მხოლოდ საკუთარი დეპარტამენტის თანამშრომლებს.
1.გამონაკლისი: შერიფი, შერიფის მოადგილეები და AD დეპარტამენტის თანამშრომლები.
2.შენიშვნა: დისციპლინური სახდელის გაცემისას, დისციპლინური სახდელის მოხსნა მხოლოდ დისციპლინური სახდელის მენეჯმენტს, დეპარტამენტის უფროსებს და თავად შერიფსა და შერიფის მოადგილეებს შეუძლიათ.
3.შენიშვნა: LSSD-ის უფროს მენეჯმენტს აქვს უფლებამოსილება, ახსნა-განმარტების გარეშე მოხსნას დისციპლინური სახდელი.
გამონაკლისი: საყვედური, რომელიც თანამშრომელს ეკისრება საზედამხედველო ორგანოს ბრძანებით ან დადგენილებით.
8.11. ნებისმიერი დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება შესაძლებელია სპეციალური კომუნიკაციების განყოფილების მეშვეობით.
შენიშვნა: საჩივარი ყოველთვის შეიტანება იმ დეპარტამენტის მენეჯმენტში, რომელმაც გასცა საყვედური, AD დეპარტამენტის მენეჯმენტში, თუ საყვედური გასცა AD დეპარტამენტის თანამშრომელმა ან მისმა მენეჯმენტმა, ან შერიფის მოადგილესთან, რომელმაც გასცა საყვედური, ან LSSD შერიფთან, თუ საყვედური გასცა შერიფის მოადგილემ.
8.12. დისციპლინური სახდელის მოხდის ვადაა 5 დღემდე.
1.შენიშვნა: სახდელის მოხდის ვადას აფასებს მენეჯმენტი, რომელიც თანამშრომელს დისციპლინურ სახდელს უწესებს დარღვევის ხასიათის მიხედვით.
2.გამონაკლისი: სამსახურის ვადა შეიძლება შეიცვალოს უფროსი მენეჯმენტის მიერ.
თავი 9. შერიფის პატრულის დივიზიის (SPD) დებულებები
9.1. შერიფის პატრულის დივიზია [SPD] არის დეპარტამენტის განყოფილება, რომელიც ორიენტირებულია მოქალაქეთა სიცოცხლის, ჯანმრთელობის, უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვაზე; დანაშაულთან ბრძოლაზე; საზოგადოებრივი წესრიგის, ქონების დაცვასა და საზოგადოებრივი უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე.
9.2. SPD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ უსაფრთხოება მათი იურისდიქციის მთელ ტერიტორიაზე.
9.3. SPD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან უპასუხონ მშვიდობიანი მოქალაქეების ზარებს.
9.4. SPD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან უპასუხონ სხვა სამთავრობო უწყებების პლანშეტების კოდებს.
9.5. SPD-ის თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან დახმარება გაუწიონ მოქალაქის პირადი ქონების ჩხრეკისას სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.6. SPD-ის თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან ებრძოლონ ადამიანებით ვაჭრობას.
9.7. SPD-ის თანამშრომლები შეიძლება მონაწილეობდნენ სპეციალურ ოპერაციებში, მათ შორის იარაღისა და სამედიცინო მარაგების მიწოდებაში, რეიდებში, სამთავრობო შენობების ჩამორთმევაში, კონტრაბანდის წინააღმდეგ ოპერაციებში და გაძლიერებულ პატრულირებაში.
შენიშვნა: SPD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გამოცხადდნენ სპეციალურ ოპერაციაზე, თუ საერთო კრება დაინიშნა.
9.8. სპეციალური დანიშნულების პოლიციის დეპარტამენტის მენეჯმენტს შეუძლია ორგანიზება გაუწიოს ტრენინგებს სპეციალური დანიშნულების პოლიციის თანამშრომლების უნარების გასაუმჯობესებლად.
თავი 10. შერიფის აკადემიის (SA) და შერიფის აკადემიის
ინსტრუქტორების (SAI) რეგულაციები
10.1. შერიფის აკადემიის ინსტრუქტორები [SAI] არის ადმინისტრაციული დეპარტამენტი, რომელიც პასუხისმგებელია სხვა სამთავრობო უწყებებიდან თანამშრომლების გასაუბრებაზე, აღდგენასა და გადაყვანაზე, აკადემიის კადეტების გამოცდებისა და ტრენინგების ორგანიზებასა და ტრენინგებზე, ყველა თანამშრომლის შეფასებისა და ხელახალი სერტიფიცირების ჩატარებასა და სხვა პერსონალურ საკითხებზე.
10.2. SAI-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ჩაატარონ გასაუბრება LSSD-ში.
10.3. SAI-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ზედამხედველობა გაუწიონ SA კადეტების მუშაობას.
10.4. SAI-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაეხმარონ SA კადეტებს ტრენინგის ყველა ასპექტში.
10.5. SAI-ის თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან განიხილონ LSSD-ში აღდგენისა და დასაქმების განაცხადები.
შენიშვნა: LSSD-ის სხვა ხელმძღვანელობა ასევე უფლებამოსილია განიხილოს აღდგენის განაცხადები.
10.6. SAI-ის თანამშრომლებს არ შეუძლიათ დაესწრონ სხვა დეპარტამენტების მიერ ჩატარებულ ოპერაციებს დეპარტამენტის მოვალეობების შესრულებისას (გასაუბრება, გამოცდები და ა.შ.).
გამონაკლისი: შერიფისა და მისი მოადგილეების მიერ ჩატარებული ოპერაციები, ასევე მათი უფროსების პირდაპირი ბრძანებით.
10.7. შერიფის აკადემია [SA] არის SAI დეპარტამენტის განუყოფელი ნაწილი, რომელიც აკადემიის სტუდენტებს ათავსებს. აკადემიის დასრულება მოიცავს თეორიულ და პრაქტიკულ სწავლებას SAI-ის მენეჯმენტის მიერ განსაზღვრული გეგმის შესაბამისად. აკადემიის განმავლობაში, კადეტი დაწინაურდება [1]-დან [3]-მდე რიგით წოდებამდე და წარმატებით აბარებს ყველა გამოცდას.
10.8. SAI დეპარტამენტის მენეჯმენტი აკადემიის ყველა კადეტის პირდაპირი ხელმძღვანელია.
10.9. აკადემიის კადეტებმა სტაჟირება უნდა დაასრულონ დასაქმებიდან 3 კალენდარული დღის განმავლობაში.
შენიშვნა: SAI-ის მენეჯმენტს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ნებისმიერი კადეტი მითითებული პერიოდის შემდეგ, თუ ისინი ვერ გაივლიან სტაჟირებას.
10.10. აკადემიაში სტაჟირების დასრულების შემდეგ, თანამშრომელი გადადის მის მიერ არჩეულ დეპარტამენტში.
თავი 11. შერიფის დეტექტივების ბიუროს (SDB) რეგულაციები
11.1. შერიფის დეტექტივების ბიურო [SDB] არის დეპარტამენტი, რომელიც პასუხისმგებელია პატრულის თანამშრომლების მიერ აღკვეთელი დანაშაულების გამოძიებაზე, ასევე მაღალი რანგის კრიმინალურ ელემენტებთან და ორგანიზებულ დანაშაულთან დაკავშირებულ საქმეებზე.
11.2. SDB-ის თანამშრომლებს მოეთხოვებათ კონფიდენციალურობის დაცვა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.
11.3. SDB-ის თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეაღწიონ სხვადასხვა ორგანიზაციებსა და ჯგუფებში და ჩაატარონ ფარული გამოძიებები სან-ანდრეას შტატის ფედერალურ მთავრობასთან კოორდინაციით.
11.4. SDB-ის თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაამყარონ კონფიდენციალური თანამშრომლობის ურთიერთობები თანხმობის მიმცემ პირებთან.
11.5. SDB-ის თანამშრომლებს აქვთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი.
გამონაკლისი: შერიფის, მისი მოადგილეების ან SDB-ის უფროსის ბრძანება.
11.6. SDB-ის თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ სხვა დეპარტამენტების მიერ შეკრებილ ზოგად ფორმირებებზე დასწრება.
გამონაკლისი: SDB-ის ფორმირებები, რომლებიც შეკრებილია SDB-ის დირექტორის, შერიფის ან LSSD-ის შერიფების მოადგილეების მიერ.
11.7. SDB-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ უგულებელყონ ეთიკის კოდექსით დადგენილი სოციალური ნორმები ფარულად ან მიმაგრებულ მდგომარეობაში მუშაობისას.
11.8. SDB-ის თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ დაიცვან დადგენილი ჩაცმულობის კოდი ფარულად ან მიმაგრებულ მდგომარეობაში მუშაობისას.
11.9. SDB-ის თანამშრომლებს მოეთხოვებათ მტკიცებულებების შეგროვება საკუთარი გამოძიების წინსვლისთვის.
11.10. SDB-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ ჩაატარონ სატესტო შესყიდვები.
11.11. SDB-ის თანამშრომლებს, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლიათ შეასრულონ სხვა დეპარტამენტების მოვალეობები.
11.12. SDB-ის თანამშრომლებს უფლება აქვთ ჩაატარონ მაღალი რანგის კრიმინალური ელემენტების და კრიმინალური ორგანიზაციების ორგანიზატორების დაკითხვა. შერიფს და მის მოადგილეებს ასევე აქვთ უფლება ჩაატარონ ასეთი დაკითხვები.
11.13. SDB-ის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ დაკავებულის სხვა დეპარტამენტში გადაყვანა დაკითხვისთვის, გამოძიებისთვის საჭირო ინფორმაციის მისაღებად. ასეთი მოთხოვნა სავალდებულოა LSSD-ის ყველა თანამშრომლისთვის.
11.14. SDB-ის თანამშრომლის სახელების გამჟღავნება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას აკრძალულია.
თავი 12. ადმინისტრაციული დეპარტამენტის (AD) რეგულაციები
12.1. ადმინისტრაციული დეპარტამენტი - შიდა გამოძიების დეპარტამენტის თანამშრომლები სპეციალიზირებულნი არიან დეპარტამენტში LSSD-ის თანამშრომლების საქმიანობის ზედამხედველობაში, ამ წესდების დარღვევისთვის დისციპლინური ზომების გაცემასა და LSSD-ის თანამშრომლების წინააღმდეგ შიდა ანონიმური საჩივრების განხილვაში. შენიშვნა: AD-ის თანამშრომლები ანგარიშვალდებულნი არიან მხოლოდ უფროსებისა და უფროსი მენეჯმენტის წინაშე და დაექვემდებარებიან შერიფის დეტექტივების ბიუროს
12.2. AD-ის ძირითადი მოვალეობები მოიცავს:
შესვენებისა და შვებულების ფორმების სწორად შევსების დადასტურებას.
SDB დეპარტამენტის გარდა ყველა დეპარტამენტის მუშაობის მონიტორინგს.
შერიფის დეპარტამენტის თანამშრომლებისგან დოკუმენტების (პასპორტი, სამედიცინო ჩანაწერები, ლიცენზიები) დაუყოვნებლივ წარდგენის მოთხოვნას LSSD-ის თანამშრომლების მიერ დარღვევების დაუყოვნებლივ იდენტიფიცირებისთვის.
თანამშრომლების ხელახალი სერტიფიცირებისთვის გადამისამართებას შერიფის ან მისი მოადგილეების თანხმობით.
გაცდენების ჩხრეკის ჩატარებას.
თავი 13. სპეციალური რეაგირების ჯგუფი (S.R.T) რეგულაციები
13.1. სპეციალური რეაგირების ჯგუფი დეპარტამენტის სწრაფი რეაგირების დანაყოფია, რომელიც პასუხისმგებელია მაღალი რისკის ტაქტიკურ ოპერაციებზე, ბარიკადების ქვეშ მყოფი ეჭვმიტანილების ოპერაციებზე, მძევლების გათავისუფლებაზე, ანტიტერორისტულ ოპერაციებსა და განსაკუთრებით სერიოზული საფრთხეების შემცველ სიტუაციებზე.
13.2. სპეციალური რეაგირების ჯგუფის ოფიცრებს შეუძლიათ დამალონ თავიანთი ვინაობა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.
13.3. სპეციალური რეაგირების ჯგუფის ოფიცრები ვალდებულნი არიან უპასუხონ ტაბლეტის კოდებს და უპასუხონ კოდ-0-ს პრიორიტეტულად და ოპერატიულად.
13.4. სპეციალური რეაგირების ჯგუფის ოფიცრები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ საბრძოლო მასალისა და სამედიცინო მარაგების ესკორტირება სპეციალური ოპერაციების დროს.
13.5. სპეციალური რეაგირების ჯგუფის ოფიცრები ვალდებულნი არიან ებრძოლონ კონტრაბანდულ გადაზიდვებს და სტრატეგიულად მნიშვნელოვან ობიექტებზე თავდასხმებს.
13.6. სპეციალური რეაგირების ჯგუფის ოფიცრები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სხვა დანაყოფების ძალოვანი მხარდაჭერა კონტროლირებადი შესყიდვების განხორციელების, მტკიცებულებების შეგროვების და ა.შ.
13.7. სპეციალური რეაგირების ჯგუფის ოფიცრებს შეუძლიათ შენობებში შტურმის განხორციელება საჭიროების შემთხვევაში, სხვა უსაფრთხოების სააგენტოებთან კოორდინაციით, მძევლების გასათავისუფლებლად, ტერორისტების გასანეიტრალებლად, ბომბების განმუხტვისა და კრიმინალური სინდიკატების წევრების დასაკავებლად.
თავი 14. ქცევა ფორმირებების/შეხვედრების/ბრიფინგების დროს
14.1. ფორმირება არის თანამშრომლების, დანაყოფებისა და დეპარტამენტების განსაზღვრული განლაგება ერთობლივი მოქმედებებისთვის ფეხით და სატრანსპორტო საშუალებებით.
14.2. ზოგად ფორმირებაზე დასწრება სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის.
14.3. ფორმირების/ბრიფინგის/შეხვედრის დროს საუბარი აკრძალულია ფორმირების ხელმძღვანელი თანამშრომლის ნებართვის გარეშე.
14.4. აკრძალულია ნებისმიერი ქცევა, რომელიც არღვევს წესრიგსა და დისციპლინას ფორმირების დროს (მათ შორის აქტიური ჟესტიკულაცია, ცეკვა და მსგავსი ქმედებები).
14.5. აკრძალულია ტელეფონით სარგებლობა ფორმირების ხელმძღვანელი პირის ნებართვის გარეშე.
14.6. აკრძალულია იარაღის ტარება.
გამონაკლისი: სან ანდრეასის მოქალაქეების სიცოცხლისთვის პირდაპირი საფრთხე.
14.7. აკრძალულია ფორმირების/ბრიფინგის/შეხვედრის დატოვება ან გასვლა ფორმირების ხელმძღვანელი ოფიცრის ბრძანების გარეშე.
გამონაკლისი: უფროსი პერსონალი.
14.8. აკრძალულია LSSD-ის ხელმძღვანელობის ან ფორმირების წარმმართველი ოფიცრის შეწყვეტა, ისევე როგორც შეხვედრის თემასთან დაუკავშირებელი კითხვების დასმა ან ფორმირების შეხვედრის დროს ისეთი კითხვების დასმა, როგორიცაა „სად მივდივართ?“, „როგორი ფორმირება იქნება ეს?“ და ა.შ.
14.9. ფორმირების/ბრიფინგის/შეხვედრის დროს (AFK-ზე წასვლა) „ძილი“ აკრძალულია.
14.10. ფორმირების მონაწილეების მიმართ ბიძგი, ხელის კვრა ან სხვა ნებისმიერი მიუღებელი ქცევის გამოვლენა აკრძალულია.
თავი 15. უპრეცედენტო შემთხვევები
15.1. მიუხედავად იმისა, რომ ეს წესდება ადგენს აუცილებელ ნორმებსა და რეგულაციებს, მოქმედებს უპრეცედენტო შემთხვევების პრინციპი: ნებისმიერ სიტუაციას, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ დოკუმენტით, მენეჯმენტის გუნდი (შერიფი ან მისი მოადგილეები) განიხილავს თითოეული შემთხვევისთვის ინდივიდუალურად, რის შემდეგაც მიიღება შესაბამისი გადაწყვეტილება.
Los Santos Sheriff Department - Monarch Burly
Date - 24/09/2025
Attachments
Last edited: