წესდება ლოს სანტოსის შერიფის დეპარტამენტის წესდება

Status
Not open for further replies.
Frank

Frank

Well-known member
Staff member
Chief Administrator
Aug 28, 2025
95
7
1757340237105.png​

თავი I. ზოგადი დებულებები​


  1. ლოს სანტოსის შერიფის დეპარტამენტი (LSSD) არის სამართალდამცავი ორგანო, რომელიც მოქმედებს პალეტო ბეის ქალაქისა და მიმდებარე ოლქების ტერიტორიაზე. დეპარტამენტი წარმოადგენს სახელმწიფოს სახელით მოქმედ ერთიან სტრუქტურას, რომლის მთავარი მიზანია საზოგადოებრივი უსაფრთხოების, კანონიერებისა და წესრიგის უზრუნველყოფა.
  2. LSSD ის მისიაარის:
    • სამართალდარღვევებისა და დანაშაულის პრევენცია;
    • მოქალაქეთა სიცოცხლის, ჯანმრთელობის, ქონებისა და უფლებების დაცვა;
    • საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვა და საზოგადოებრივი უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
    • სახელმწიფო და ადგილობრივი ინსტიტუტების მხარდაჭერა კანონიერების დაცვის საქმეში.
  3. LSSD-ის საქმიანობის ძირითადი პრინციპებია:
    • კანონის უზენაესობა და სამართლიანობა;
    • პროფესიონალიზმი და მიუკერძოებლობა;
    • ადამიანის უფლებების დაცვა;
    • ანგარიშვალდებულება და გამჭვირვალობა საზოგადოებისა და ხელმძღვანელობის წინაშე;
    • თანამშრომლობა სხვა სახელმწიფო და მუნიციპალურ სტრუქტურებთან.
  4. დეპარტამენტის სტრუქტურამოიცავს:
    • შერიფის აპარატს;
    • პატრულირების დეპარტამენტს (SPD);
    • დეტექტივის დეპარტამენტს (Detective Division);
    • სპეციალური ოპერაციების ჯგუფს (S.W.A.T.);
    • შიდა უსაფრთხოების ჯგუფს (Internal Affairs Group);
    • აკადემიასა და რეკრუტირების დეპარტამენტს;
    • სხვა დანაყოფებს, რომლებიც საჭიროებისამებრ შეიქმნება Sheriff's ბრძანებით.
  5. სამუშაოს იურიდიული საფუძველი:
    • LSSD საქმიანობს სახელმწიფოს მოქმედი კანონმდებლობის, ადგილობრივი ნორმატიული აქტების, ამ წესდებისა და შერიფის ბრძანებების შესაბამისად;
    • დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია იცოდეს და დაიცვას აღნიშნული ნორმები.
  6. LSSD-ის თანამშრომლები მუშაობენ ოფიციალური მოვალეობების შესრულებისას დეპარტამენტის სახელით და ატარებენ შესაბამის სამსახურებრივ იდენტიფიკაციას (უნიფორმა, ბეიჯი, რანგის ნიშნები).
  7. დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა ახორციელებს სტრატეგიულ მართვას, ოპერაციული საქმიანობის კოორდინაციას, რესურსების მართვას და თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის განსაზღვრას.
  8. LSSD-ის თანამშრომელთა საქმიანობა ემყარება სამსახურებრივ ეთიკას, დისციპლინას და საზოგადოების ნდობის მოპოვებისა და შენარჩუნების პრინციპს.
  9. ეს წესდება ადგენს დეპარტამენტის შიდა ორგანიზაციას, თანამშრომელთა უფლებებსა და მოვალეობებს, დისციპლინურ წესებს, აკრძალვებს, აკადემიისა და სპეციალური დანაყოფების მუშაობის საფუძვლებს.
  10. დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია:
  • დაიცვას ამ წესდების ყველა თავი და მუხლი;
  • იმოქმედოს კანონის ფარგლებში;
  • არ დაუშვას სამსახურის დისკრედიტაცია;
  • შეასრულოს ხელმძღვანელობის კანონიერად გაცემული განკარგულებები.
  1. დეპარტამენტის შტატის რაოდენობა და სტრუქტურული ცვლილებები განისაზღვრება Sheriff's ბრძანებით და ადგილობრივი კანონმდებლობით.
  2. დეპარტამენტის სიმბოლიკა, ბეიჯი, ნიშნები და იდენტიფიკაციის საშუალებები დამტკიცებულია Sheriff's ბრძანებით და წარმოადგენს LSSD-ის ოფიციალურ ატრიბუტიკას.


თავი II. LSSD-ის თანამშრომლის უფლებამოსილებები და ვალდებულებები​


მუხლი 1. საერთო დებულებები​


  1. LSSD-ის თითოეული თანამშრომელი წარმოადგენს სახელმწიფო ხელისუფლების წარმომადგენელს და მოქმედებს კანონითა და დეპარტამენტის წესდებით განსაზღვრული უფლებამოსილების ფარგლებში.
  2. უფლებამოსილების განხორციელებისას თანამშრომელი მოქმედებს საზოგადოების ინტერესებიდან გამომდინარე, მკაცრად იცავს კანონის უზენაესობას და სამსახურებრივ ეთიკას.
  3. თანამშრომლის უფლებამოსილებები და ვალდებულებები იწყება სამსახურში მიღებისთანავე და ვრცელდება მისი უფლებამოსილების შეწყვეტამდე.


მუხლი 2. LSSD-ის თანამშრომლის უფლებები​


LSSD-ის თანამშრომელს აქვს უფლება:


  1. იბრძოლოს დანაშაულისა და სამართალდარღვევების წინააღმდეგ კანონით დადგენილი წესით.
  2. განახორციელოს დაკავება, ძებნა, გადაყვანა და სხვა საპოლიციო ღონისძიება კანონით განსაზღვრული წესით.
  3. გამოიყენოს ფიზიკური ძალა, სპეციალური საშუალებები და ცეცხლსასროლი იარაღი კანონითა და დეპარტამენტის რეგლამენტით დადგენილი წესით.
  4. მოითხოვოს მოქალაქეებისაგან კანონიერად დადგენილი შეჩერება, დოკუმენტების წარდგენა, უსაფრთხოების ზომების დაცვა და სამართალდამცავი ორგანოსთან თანამშრომლობა.
  5. მიიღოს საჭირო ინფორმაცია დეპარტამენტის შიდა სისტემებიდან და შესაბამისი უწყებებიდან სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად.
  6. ჰქონდეს დასვენებისა და შვებულების უფლება მოქმედი წესების შესაბამისად.
  7. მიიღოს სამსახურებრივი დაცვა, შესაბამისი აღჭურვილობა და ინსტრუქტაჟი სამსახურში.
  8. ისარგებლოს სოციალური და სამართლებრივი გარანტიებით, რომელიც უზრუნველყოფილია სახელმწიფოსა და დეპარტამენტის მიერ.


მუხლი 3. LSSD-ის თანამშრომლის ვალდებულებები​


LSSD-ის თანამშრომელი ვალდებულია:


  1. დაიცვას ქვეყნის კანონები, დეპარტამენტის წესდება, შიდა რეგლამენტები და ხელმძღვანელობის კანონიერად გაცემული ბრძანებები.
  2. პროფესიონალურად, მიუკერძოებლად და ღირსეულად შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები.
  3. უზრუნველყოს მოქალაქეთა სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და ქონების დაცვა; არ დაუშვას მათი უფლებების დარღვევა.
  4. პატივი სცეს ადამიანის უფლებებს, ღირსებასა და თავისუფლებებს, თავი შეიკავოს დისკრიმინაციული, შეურაცხმყოფელი ან არასათანადო ქმედებებისგან.
  5. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ატაროს დადგენილი ფორმის უნიფორმა, ბეიჯი და რანგის ნიშნები.
  6. გამოიყენოს მხოლოდ კანონით და რეგლამენტით დადგენილი ძალა და საშუალებები; იარაღი მხოლოდ უკიდურესი აუცილებლობის შემთხვევაში.
  7. იმოქმედოს მოქალაქეთა უსაფრთხოების, საზოგადოებრივი წესრიგისა და სახელმწიფოს ინტერესების დაცვის პრინციპით.
  8. შეინახოს სამსახურებრივი და სახელმწიფო საიდუმლო ინფორმაცია, არ გაავრცელოს სამსახურებრივი მონაცემები მესამე პირებზე.
  9. უზრუნველყოს დისციპლინა და სამსახურებრივი ეთიკა სამსახურში და მის ფარგლებს გარეთ.
  10. დროულად და ზუსტად შეასრულოს ხელმძღვანელობის მითითებები, მოამზადოს საჭირო ანგარიშები და დოკუმენტაცია.
  11. იმუშაოს სხვა სამართალდამცავ და გადაუდებელი დახმარების სამსახურის სტრუქტურებთან კოორდინაციით.
  12. მუდმივად გაიღრმავოს პროფესიული ცოდნა, გაიაროს ინსტრუქციები, სწავლებები და გადამზადება.


მუხლი 4. პასუხისმგებლობა​


  1. თანამშრომელი პასუხისმგებელია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ჩადენილი დარღვევებისა და გადაცდომებისათვის კანონითა და დეპარტამენტის დისციპლინარული რეგლამენტით.
  2. უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების, სამსახურებრივი მოვალეობის დაუდევრად შესრულების ან დარღვევის შემთხვევაში თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინარული, ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.


მუხლი 5. გარანტიები​


  1. დეპარტამენტი უზრუნველყოფს თანამშრომლის პროფესიული საქმიანობისთვის აუცილებელი პირობების შექმნას, მათ შორის: აღჭურვილობას, ტრანსპორტს, სამართლებრივ და სოციალურ დაცვას.
  2. თანამშრომელი დაცულია სახელმწიფო და დეპარტამენტის მხრიდან თავისი სამსახურებრივი საქმიანობის გამო უკანონო ზეწოლისგან.




თავი III. სამუშაო დრო, დასვენების დრო და შვებულება​


მუხლი 1. საერთო დებულებები​


  1. LSSD-ის თანამშრომლის სამუშაო დრო განისაზღვრება მისი ფაქტობრივი ყოფნით შტატის ტერიტორიაზე.
  2. ყოველ თანამშრომელს, როდესაც იგი შტატში იმყოფება და არ აქვს ოფიციალურად აღებული შესვენება ან შვებულება, ეკუთვნის სამსახურებრივი სტატუსი და მასზე ვრცელდება ყველა წესდება და ინსტრუქცია.
  3. სამსახურებრივი სტატუსი ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მზად არის რეაგირებისთვის ნებისმიერ სამართალდარღვევაზე, გამოძახებაზე ან განკარგულებაზე.

მუხლი 2. სამუშაო დრო​


  1. LSSD-ის თანამშრომლის სამუშაო დრო არ არის ფიქსირებული საათებში – იგი ემთხვევა თანამშრომლის ყოფნას შტატში.
  2. თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები იმ პერიოდში, როცა შტატშია და არ აქვს აღებული შესვენება ან შვებულება.
  3. ხელმძღვანელობა უფლებამოსილია განსაზღვროს მინიმალური/მაქსიმალური ტური და დატვირთვა, რათა არ მოხდეს გადაღლა და სამუშაოს ხარისხის გაუარესება.

მუხლი 3. შესვენება​


  1. შესვენება არის თანამშრომლის მიერ დროებით მიღებული უფლება, რომ არ შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
  2. შესვენება წინასწარ უნდა იყოს დაფიქსირებული შესაბამისი მეთაურის ან გადმოცემული სისტემის მეშვეობით (მაგ. „10-7“ სტატუსის მითითება).
  3. შესვენების დროს თანამშრომელი არ არის ვალდებული შეასრულოს ოპერატიული დავალებები, მაგრამ ვალდებულია შეინარჩუნოს პროფესიული ეთიკა და არ მოახდინოს დეპარტამენტის დისკრედიტაცია.

მუხლი 4. შვებულება​


  1. შვებულება არის თანამშრომლის მიერ ოფიციალურად აღებული დრო, როდესაც იგი გათავისუფლებულია სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისგან.
  2. შვებულების მიღება ხდება წერილობითი ან სისტემური განაცხადის საფუძველზე შესაბამისი ხელმძღვანელობის მიერ.
  3. შვებულების დროს თანამშრომელი არ მონაწილეობს ოპერატიულ საქმიანობაში და არ არის ანგარიშვალდებული დეპარტამენტის მოთხოვნებზე.
  4. შვებულების ვადა განისაზღვრება დეპარტამენტის შინაგან რეგლამენტში ან ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით.

მუხლი 5. პასუხისმგებლობა​


  1. თანამშრომელი, რომელიც შტატში იმყოფება და არ აქვს დაფიქსირებული შესვენება ან შვებულება, ვალდებულია იმოქმედოს სამსახურებრივი წესების შესაბამისად და რეაგიროს სიტუაციებზე.
  2. სამუშაოსა და შესვენების სტატუსის არასწორი მითითება ან ბოროტად გამოყენება შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინარული პასუხისმგებლობა.



თავი IV. LSSD-ის ხელმძღვანელობა​


მუხლი 1. ზოგადი დებულებები​


  1. LSSD-ის ხელმძღვანელობა წარმოადგენს დეპარტამენტის უმაღლეს მართვის ორგანოს, რომელიც პასუხისმგებელია სტრატეგიულ გეგმაზე, ოპერაციულ საქმიანობაზე, პერსონალის მართვაზე და რესურსების განაწილებაზე.
  2. ხელმძღვანელობა მოქმედებს კანონის, ამ წესდებისა და Sheriff's ბრძანებების საფუძველზე.
  3. ხელმძღვანელობის მთავარი მიზანია დეპარტამენტის ერთიანი პოლიტიკის უზრუნველყოფა, მოქალაქეთა უსაფრთხოების დაცვა და თანამშრომელთა პროფესიონალიზმის ამაღლება.


მუხლი 2. LSSD-ის ხელმძღვანელობის შემადგენლობა​


  1. Sheriff – დეპარტამენტის უმაღლესი ხელმძღვანელი.
  2. Undersheriff – Sheriff's პირველი მოადგილე, რომელიც უზრუნველყოფს დეპარტამენტის ყოველდღიურ მართვას.
  3. Assistant Sheriff – მაღალი რანგის ოფიცრები, რომლებიც კურირებენ რამდენიმე მიმართულებას და უზრუნველყოფენ ოპერატიულ პროცესებზე ზედამხედველობას.
  4. Chief Deputy – Sheriff's მიერ დანიშნული ხელმძღვანელები, რომლებიც ზედამხედველობენ კონკრეტულ დეპარტამენტებს (პატრულირება, აკადემია, გამომძიებლები, SWAT, შიდა უსაფრთხოება).


მუხლი 3. Sheriff's უფლებამოსილება​


  1. Sheriff's არის LSSD-ის უმაღლესი ხელმძღვანელი და წარმოადგენს დეპარტამენტს სახელმწიფოსა და საზოგადოების წინაშე.
  2. Sheriff's უფლებამოსილებაში შედის:
    • დეპარტამენტის სტრატეგიის და პოლიტიკის განსაზღვრა;
    • რანგების მინიჭება და თანამშრომელთა დანიშვნა/გათავისუფლება;
    • ფინანსური და მატერიალური რესურსების განაწილება;
    • ოპერაციების დამტკიცება და საგანგებო რეჟიმების გამოცხადება;
    • დეპარტამენტის შიდა რეგლამენტების დამტკიცება.


მუხლი 4. Undersheriff-ის უფლებამოსილება​


  1. Sheriff's არარსებობისას ან მისი დავალებით, უზრუნველყოფს დეპარტამენტის სრული ფუნქციონირებას.
  2. კურირებს ყველა ძირითადი განყოფილების მუშაობას და ახორციელებს ოპერატიულ ხელმძღვანელობას.
  3. უზრუნველყოფს Sheriff's ბრძანებების შესრულებას და კოორდინაციას უწყებებს შორის.


მუხლი 5. Assistant Sheriff-ის უფლებამოსილება​


  1. პასუხისმგებელია ოპერაციების ეფექტურობაზე და დეპარტამენტის ყოველდღიურ საქმიანობაზე.
  2. კოორდინაციას უწევს Major-ებს, Captain-ებს და სხვა ოფიცრებს.
  3. ანგარიშვალდებულია Sheriff's და Undersheriff-ის წინაშე.


მუხლი 6. Chief Deputy-ის უფლებამოსილება​


  1. ხელმძღვანელობს Sheriff's მიერ დაკისრებულ კონკრეტულ დეპარტამენტებს (მაგ.: პატრული, აკადემია, დეტექტივები, SWAT, შიდა უსაფრთხოება).
  2. ახორციელებს ოპერატიული გეგმების და სტანდარტების დანერგვას შესაბამის დანაყოფში.
  3. ანგარიშვალდებულია Sheriff's და Undersheriff-ის წინაშე.


მუხლი 7. მაღალი რანგის ოფიცრები​


  1. Major – ზედამხედველობს კონკრეტულ განყოფილებას ან რაიონულ სექციას;
  2. Captain – მართავს ქვემდებარე ერთეულებს და უზრუნველყოფს ოპერაციების შესრულებას;
  3. Lieutenant – ხელმძღვანელობს დანაყოფებს, ახორციელებს დავალებების განაწილებას და კონტროლს.
  4. მაღალი რანგის ოფიცრები ანგარიშვალდებულნი არიან ზედა ხელმძღვანელობის წინაშე.


მუხლი 8. ხელმძღვანელობის მოვალეობები​


  1. უზრუნველყონ დეპარტამენტის ეფექტური მუშაობა, თანამშრომელთა მოტივაცია და პროფესიული განვითარება.
  2. განახორციელონ სამსახურებრივი და დისციპლინარული კონტროლი ქვემდგომ პირებზე.
  3. უზრუნველყონ რესურსების მართვა, აღჭურვილობისა და ტექნიკის მოწესრიგება.
  4. დაიცვან დეპარტამენტის იმიჯი და ნდობა საზოგადოებაში.


მუხლი 9. ხელმძღვანელობის ანგარიშვალდებულება​


  1. ყველა ხელმძღვანელი პირი ანგარიშვალდებულია Sheriff's წინაშე.
  2. Sheriff ანგარიშვალდებულია შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოების და საზოგადოების წინაშე.



თავი V. აკრძალვები LSSD-ის თანამშრომლებისთვის​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


  1. LSSD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაიცვან პროფესიული ეთიკის, კანონმდებლობის და დეპარტამენტის შიდა რეგლამენტების მოთხოვნები.
  2. დეპარტამენტის იმიჯის, ნდობისა და მოქალაქეთა უსაფრთხოების დასაცავად თანამშრომლებს ეკრძალებათ ქმედებები, რომლებიც შეამცირებს სამსახურის ავტორიტეტს ან დაარღვევს წესრიგს.


მუხლი 2. აკრძალვები სამსახურებრივ საქმიანობაში​


  1. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ეკრძალებათ ნებისმიერი ქმედება, რომელიც სცილდება მათ უფლებამოსილებას.
  2. ეკრძალებათ სამსახურებრივი უფლებამოსილებების გამოყენება პირადი სარგებლის მისაღებად.
  3. ეკრძალებათ სამსახურებრივი ინფორმაციის გამჟღავნება არაშესაფერის პირებზე.
  4. ეკრძალებათ სამსახურებრივი უნიფორმის, აღჭურვილობისა და ბეიჯის გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.
  5. აკრძალულია სამსახურებრივი ტექნიკის, მანქანების ან სხვა რესურსების დაუფლებელი ან არასამსახურებო გამოყენება.


მუხლი 3. ეთიკური და დისციპლინური აკრძალვები​


  1. აკრძალულია მოქალაქეებთან არაკორექტული, უხეში ან შეურაცხმყოფელი დამოკიდებულება.
  2. აკრძალულია ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია (რასის, სქესის, ეროვნების, პოლიტიკური ან რელიგიური შეხედულებების მიხედვით).
  3. აკრძალულია დაპირისპირება, ჩხუბი ან შეურაცხყოფა როგორც მოქალაქეებთან, ისე კოლეგებთან.
  4. აკრძალულია თანამშრომელთა შორის არაეთიკური და ქცევის სტანდარტების დამამცირებელი ურთიერთობები.
  5. აკრძალულია დეპარტამენტის შიგნით დაჯგუფებების ან კონფლიქტური გარემოს შექმნა.


მუხლი 4. პოლიტიკური და ფინანსური ინტერესები​


  1. აკრძალულია სამსახურებრივ მდგომარეობაში ყოფნისას პოლიტიკურ საქმიანობაში მონაწილეობის მიღება.
  2. აკრძალულია პირდაპირი ან არაპირდაპირი კომერციული საქმიანობა, თუ ეს საქმიანობა დაკავშირებულია Sheriff's დეპარტამენტთან ან მის რესურსებთან.
  3. აკრძალულია ქრთამის, საჩუქრის ან სხვა მატერიალური უპირატესობის მიღება სამსახურებრივ საქმიანობასთან დაკავშირებით.


მუხლი 5. ალკოჰოლი, ნარკოტიკები და ფსიქოაქტიური ნივთიერებები​


  1. აკრძალულია ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ფსიქოაქტიური ნივთიერებების გამოყენება სამსახურებრივ დროს.
  2. აკრძალულია ასეთ მდგომარეობაში სამსახურში გამოცხადება ან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება.
  3. აკრძალულია ამ ნივთიერებების გავრცელება, შენახვა ან ტრანსპორტირება, გარდა ოფიციალური სამსახურებრივი მოქმედებისა.


მუხლი 6. ინტერესთა კონფლიქტი​


  1. აკრძალულია ნებისმიერი მოქმედება, რომელიც ქმნის ინტერესთა კონფლიქტს Sheriff's დეპარტამენტის ინტერესებთან.
  2. თანამშრომელმა ვალდებულებაა დაუყოვნებლივ აცნობოს ხელმძღვანელობას შესაძლო ინტერესთა კონფლიქტის შესახებ.


მუხლი 7. სოციალური მედიის გამოყენება​


  1. აკრძალულია დეპარტამენტის საქმიანობის ან მოქალაქეთა პერსონალური ინფორმაციის გამოქვეყნება სოციალურ ქსელებში ხელმძღვანელობის ნებართვის გარეშე.
  2. აკრძალულია დეპარტამენტის იმიჯის შელახვა საჯარო განცხადებებით ან შეურაცხმყოფელი კომენტარებით.


მუხლი 8. პასუხისმგებლობა​


  1. ამ თავში გაწერილი აკრძალვების დარღვევა იწვევს დისციპლინარულ პასუხისმგებლობას – გაფრთხილებიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
  2. დისციპლინარული ღონისძიების ტიპი და ზომა განისაზღვრება დარღვევის სიმძიმის და გარემოებების მიხედვით.



თავი VI. LSSD-ის თანამშრომლის გარეგნობა​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


  1. Sheriff's დეპარტამენტის თითოეული თანამშრომლის გარეგნობა უნდა ასახავდეს პროფესიონალიზმს, სანდოობას და წესრიგს.
  2. თანამშრომლის მოვალეობაა ფორმისა და იერის სათანადო მდგომარეობაში შენარჩუნება, რათა საზოგადოებას ჰქონდეს ნდობა დეპარტამენტის მიმართ.
  3. ამ თავში გაწერილი წესების დაცვა სავალდებულოა როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ისე სხვა საჯარო გამოჩენისას, როდესაც თანამშრომელი ფორმით ან ბეიჯით არის იდენტიფიცირებული.

​

მუხლი 2. უნიფორმა​


  1. ყველა თანამშრომელი ვალდებულია სამსახურში გამოცხადდეს დეპარტამენტის მიერ განსაზღვრული ფორმით, შესაბამისი რანგისა და დანაყოფის მოთხოვნების შესაბამისად.
  2. ფორმა უნდა იყოს სუფთა, დაუთოებული და მოვლილი, თავისუფალი ხილული დაზიანებებისგან ან არასანქცირებული ნიშნებისგან.
  3. უნიფორმაზე დაშვებულია მხოლოდ ოფიციალურად დამტკიცებული ნიშანი, ბეიჯი, სახელფირნიშანი და შესაბამისი სერვისული ატრიბუტიკა.
  4. აკრძალულია უნიფორმის თვითნებური შეცვლა, არასანქცირებული შტრიხების ან ატრიბუტიკის დამატება.


მუხლი 3. იერი და ჰიგიენა​


  1. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაიცვან მაღალი ჰიგიენის სტანდარტები: სუფთა სხეული, მოვლილი თმა, ფრჩხილები და პირადი ჰიგიენა.
  2. მამაკაც თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ მოვლილი ვარცხნილობა და წვერი (ან იყოს გაპარსული), ქალ თანამშრომლებს – მოწესრიგებული თმა და მაკიაჟი ზომიერი.
  3. აკრძალულია სამსახურში გამოცხადება არამშვენიერებული, დაბინძურებული ან არასაკმარისი ჰიგიენის მდგომარეობაში.
  4. აკრძალულია სუნამოს ან სხვა სუნის საშუალებების ზედმეტად ძლიერი გამოყენება, რაც შესაძლოა შეურაცხყოფდეს ან აწუხებდეს კოლეგებსა და მოქალაქეებს.


მუხლი 4. ფეხსაცმელი და აღჭურვილობა​


  1. თანამშრომლებმა უნდა ატარონ დეპარტამენტის მიერ განსაზღვრული ფეხსაცმელი, მოვლილი და გაწმენდილი მდგომარეობით.
  2. ყველა აღჭურვილობა (სარტყელი, ბუდეები, იარაღი, ხელბორკილი, რადიო, ტაქტიკური ელემენტები) უნდა იყოს მოწესრიგებული, გამართული და სწორად მოთავსებული.
  3. აკრძალულია აღჭურვილობის არასანქცირებული გამოყენება, მოხსნა ან შეცვლა.


მუხლი 5. სამოქალაქო ტანსაცმელი​


  1. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურებრივ დავალებას ასრულებს სამოქალაქო ტანსაცმლით (ოპერატიული ან სპეციალური ღონისძიება), მისი იერი მაინც უნდა შეესაბამებოდეს სისუფთავის და სერიოზულობის სტანდარტებს.
  2. სამოქალაქო ტანსაცმელი არ უნდა იყოს პროვოკაციული, შეურაცხმყოფელი ან დეპარტამენტის იმიჯისთვის საზიანო.


მუხლი 6. სხეულის მოდიფიკაციები და ატრიბუტიკა​


  1. აკრძალულია სამსახურში გამოჩენა აშკარად ხილული, შეურაცხმყოფელი ან ზედმეტად დიდი ტატუებით, პირსინგით ან სხვა სხეულის მოდიფიკაციებით, თუ ეს ხელს უშლის პროფესიულ იმიჯს.
  2. თანამშრომლის მოვალეობაა გააფრთხილოს ხელმძღვანელობა, თუ ტატუ ან სხვა ატრიბუტიკა შესაძლოა შეაფერხოს მისი სამუშაო ფუნქციები.


მუხლი 7. პასუხისმგებლობა​


  1. ამ თავში გაწერილი წესების დარღვევა იწვევს დისციპლინარულ პასუხისმგებლობას – გაფრთხილებიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
  2. კონტროლი თანამშრომლის გარეგნობასა და ფორმის წესების დაცვაზე ხორციელდება უშუალო უფროსის მიერ.



თავი VII. LSSD-ის თანამშრომლების ნიშნებისა და ბეიჯების მდგომარეობა​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


  1. Sheriff's დეპარტამენტის თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია ჰქონდეს დეპარტამენტის მიერ დამტკიცებული სამსახურებრივი ნიშანი (ბეიჯი) და სამსახურის დროს ატაროს იგი ფორმაზე ან თან იქონიოს.
  2. ნიშანი წარმოადგენს Sheriff's დეპარტამენტის ოფიციალურ სიმბოლოს და თანამშრომლის უფლებამოსილების იურიდიულ დადასტურებას.
  3. ბეიჯის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.


მუხლი 2. ბეიჯის ფორმა და დიზაინი​


  1. Sheriff's დეპარტამენტის ბეიჯი წარმოადგენს Sheriff's Office-ის ოფიციალურ ვიზუალურ ატრიბუტიკას, დამზადებულია ოქროსფერი ან ვერცხლისფერი მეტალისგან და შეიცავს Sheriff's Office-ის შტამპს, ლოგოს და თანამშრომლის რანგის/განყოფილების აღნიშვნას.
  2. ბეიჯის სტანდარტული წარდგენის ფორმა (მაგალითი):
    • [LSSD | SPD | J.W | 412]
      სადაც:
      • LSSD – Los Santos Sheriff’s Department
      • SPD – Sheriff's Patrol Division (ან შესაბამისი დეპარტამენტი)
      • J.W – თანამშრომლის ინიციალები (სახელი და გვარი)
      • 412 – თანამშრომლის სამსახურებრივი ნომერი.
  3. თითოეულ ბეიჯს უნდა ახლდეს Sheriff's დეპარტამენტის ლოგო, თანაბარი ზომის შრიფტი და მკაფიო იდენტიფიკაცია.


მუხლი 3. ბეიჯის ტარების წესი​


  1. ფორმიანი თანამშრომელი ვალდებულია ატაროს ბეიჯი მკერდის მარცხენა მხარეს, კარგად ხილვად ადგილას.
  2. სამოქალაქო ტანსაცმლით მუშაობისას თანამშრომელი ვალდებულია საჭიროების შემთხვევაში წარადგინოს თავისი ბეიჯი მოქალაქეებთან ან სხვა სამსახურებრივ პირებთან.
  3. ბეიჯი უნდა იყოს მუდამ სუფთა, მოვლილი და დაუზიანებელი.


მუხლი 4. ბეიჯის გამოყენების შეზღუდვები​


  1. აკრძალულია ბეიჯის თვითნებური შეცვლა, ფორმატის, ზომის ან ფერის შეცვლა.
  2. აკრძალულია ბეიჯის გამოყენება პირადი მიზნებისთვის, სამოქალაქო ცხოვრების დროს ან დეპარტამენტთან ურთიერთობის არმქონე საქმიანობაში.
  3. აკრძალულია ბეიჯის გადაცემა მესამე პირზე.


მუხლი 5. დაკარგვა და დაზიანება​


  1. თანამშრომელმა დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს უშუალო უფროსს და შიდა უსაფრთხოების ჯგუფს ბეიჯის დაკარგვის, მოპარვის ან დაზიანების შესახებ.
  2. დაკარგული ან დაზიანებული ბეიჯი მყისიერად გამოიცვლება დეპარტამენტის წესების შესაბამისად.


მუხლი 6. პასუხისმგებლობა​


  1. ამ თავში გაწერილი წესების დარღვევა იწვევს დისციპლინარულ პასუხისმგებლობას.
  2. ბეიჯის დაკარგვის ან მისი არასწორი გამოყენების შემთხვევაში თანამშრომელი პასუხს აგებს დეპარტამენტის შიდა რეგლამენტით გათვალისწინებული წესით.



თავი VIII. LSSD-ის პერსონალთან სამუშაოს წესები​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


  1. Sheriff's დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა და უფროსი რანგის პირები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სამართლიანი, ეთიკური და პროფესიონალური ურთიერთობა დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელთან.
  2. თანამშრომელთა მართვა და მათთან ურთიერთობა უნდა ხდებოდეს კანონის, დეპარტამენტის შიდა რეგლამენტისა და ამ წესდების შესაბამისად.
  3. პერსონალთან მუშაობის მიზანია თანამშრომელთა მოტივაციის ამაღლება, პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა და დეპარტამენტის ეფექტური საქმიანობის უზრუნველყოფა.


მუხლი 2. თანამშრომელთა შერჩევა და რეკრუტირება​


  1. Sheriff's დეპარტამენტის ყველა ახალ თანამშრომელს უტარდება წინასწარი შერჩევა, უსაფრთხოების შემოწმება და აკადემიის კურსი.
  2. შერჩევის და რეკრუტირების პროცესისას ყველა კანდიდატი თანაბარ პირობებშია და გადაწყვეტილება მიიღება ობიექტურად, მიკერძოების გარეშე.
  3. აკადემიის დასრულების შემდეგ რეკრუტს ენიჭება შესაბამისი სტატუსი და გადადის სამსახურებრივ რანგში.


მუხლი 3. სამსახურებრივი ინსტრუქციები​


  1. უფროსი თანამშრომელი ვალდებულია სამსახურებრივი ინსტრუქცია გასცეს მკაფიოდ და გასაგებად, რათა დაიცვას სამსახურის დისციპლინა და უსაფრთხოება.
  2. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან შეასრულონ კანონიერად გაცემული ინსტრუქცია დროულად და ხარისხიანად.
  3. აკრძალულია ინსტრუქციის უგულებელყოფა ან დაუმორჩილებლობა, გარდა შემთხვევებისა, როდესაც იგი აშკარად არღვევს კანონმდებლობას.


მუხლი 4. ინფორმაციის გაცვლა და კომუნიკაცია​


  1. პერსონალთან სამუშაო პროცესში ინფორმაცია უნდა მიეწოდოს სრულად, დროულად და ზუსტად.
  2. თანამშრომლებთან კომუნიკაცია უნდა იყოს ეთიკური, პროფესიული და პატივისცემაზე დამყარებული.
  3. აკრძალულია თანამშრომლის უფლებების შელახვა, მუქარა, უხეში ტონი ან შეურაცხმყოფელი მიმართვა.


მუხლი 5. შეფასება და კარიერული განვითარება​


  1. Sheriff's დეპარტამენტი ახორციელებს თანამშრომელთა რეგულარულ შეფასებას სამუშაოს ხარისხის, პროფესიული უნარების და დისციპლინის მიხედვით.
  2. შეფასების შედეგების საფუძველზე თანამშრომელს შეუძლია დაწინაურება, დამატებითი სწავლება ან სხვა კარიერული შესაძლებლობები.
  3. შეფასების პროცესი უნდა იყოს გამჭვირვალე და ობიექტური.


მუხლი 6. სტიმულირება და დისციპლინა​


  1. თანამშრომლებს, რომლებიც გამოირჩევიან სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერი შესრულებით, შეიძლება მიენიჭოთ პრემიები, წახალისება ან სიგელები.
  2. დისციპლინარული წესების დარღვევის შემთხვევაში გამოიყენება შესაბამისი ზომები Sheriff's დეპარტამენტის შიდა რეგლამენტით.
  3. დისციპლინარული პროცესი უნდა იყოს სამართლიანი და თანაბარი ყველა თანამშრომლისთვის.


მუხლი 7. კონფიდენციალურობა​


  1. ხელმძღვანელებმა და უფროსი რანგის პირებმა ვალდებულნი არიან დაიცვან თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემები და შიდა ინფორმაცია.
  2. აკრძალულია თანამშრომელთა პირადი ინფორმაციის გამჟღავნება მესამე პირებისთვის ხელმძღვანელობის ნებართვის გარეშე.


მუხლი 8. მხარდაჭერა და უსაფრთხო გარემო​


  1. Sheriff's დეპარტამენტი უზრუნველყოფს თანამშრომელთა უსაფრთხო სამუშაო გარემოს, ფსიქოლოგიურ მხარდაჭერას და საჭირო აღჭურვილობას.
  2. თანამშრომლების მიმართ ნებისმიერი სახის შევიწროება, მუქარა ან არასათანადო მოპყრობა დაუყოვნებლივ უნდა განიხილოს შიდა უსაფრთხოების ჯგუფმა.


მუხლი 9. პასუხისმგებლობა​


  1. ამ თავში გაწერილი წესების დარღვევა იწვევს დისციპლინარულ პასუხისმგებლობას.
  2. პერსონალთან სამართლიანი და ეფექტური მუშაობის უზრუნველსაყოფად პასუხისმგებლები არიან ყველა ხელმძღვანელი პირი.


თავი IX – LSSD-ის დისციპლინარული სისტემა​


მუხლი 1. დისციპლინარული სისტემის არსი​


1.1. ლოს სანტოსის შერიფის დეპარტამენტის (LSSD) დისციპლინარული სისტემა მიზნად ისახავს თანამშრომლების პროფესიული ეთიკის, წესრიგისა და პასუხისმგებლობის მაღალი სტანდარტების უზრუნველყოფას.
1.2. სისტემა ეფუძნება სამართლიანობას, თანასწორობას და მკაფიო წესებს, რათა თითოეული თანამშრომელი იცოდეს თავისი ქცევის შედეგები.


მუხლი 2. დისციპლინარული პასუხისმგებლობა​


2.1. ყველა თანამშრომელი, რანგისა და თანამდებობის მიუხედავად, ექვემდებარება დისციპლინარულ პასუხისმგებლობას წესდების, კანონებისა და შიდა რეგლამენტის დარღვევის შემთხვევაში.
2.2. პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს:

  • საყვედური ან წერილობითი გაფრთხილება;
  • თანამდებობრივი დაქვეითება;
  • დროებითი უფლებამოსილების შეჩერება;
  • სამსახურიდან გათავისუფლება.

მუხლი 3. დარღვევების კლასიფიკაცია​


3.1. უმნიშვნელო დარღვევები – მაგალითად: ფორმის არასათანადო ტარება, დაგვიანება, მცირე ადმინისტრაციული წესების დარღვევა.
3.2. საშუალო დარღვევები – მაგალითად: იარაღის წესების დარღვევა, ზედმეტი ძალის გამოყენება მცირე შემთხვევებში, დაუმორჩილებლობა ხელმძღვანელის მითითებას.
3.3. მძიმე დარღვევები – მაგალითად: კორუფცია, სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება, მძიმე ძალადობა მოქალაქეზე ან თანამშრომელზე, სამსახურებრივი ინფორმაციის გატანა.


მუხლი 4. დისციპლინარული საქმის წარმოება​


4.1. დარღვევის შესახებ ინფორმაციის მიღებისთანავე იწყება შიდა გამოძიება შიდა უსაფრთხოების ჯგუფის (Internal Affairs) მიერ.
4.2. თანამშრომელს აქვს უფლება გაეცნოს მასზე არსებულ ბრალდებებს, წარმოადგინოს ახსნა და მტკიცებულებები.
4.3. საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს შერიფი ან მის მიერ უფლებამოსილი ხელმძღვანელი.


მუხლი 5. სანქციების გამოყენების პრინციპები​


5.1. სანქცია შეესაბამება დარღვევის სიმძიმესა და თანამშრომლის წარსულ სამუშაო ისტორიას.
5.2. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში სანქცია გამკაცრდება.
5.3. თანამშრომელს შეუძლია გაასაჩივროს გადაწყვეტილება შერიფთან ან გენერალურ ინსპექციასთან.


მუხლი 6. ეთიკისა და დისციპლინის სწავლება​


6.1. თითოეული თანამშრომელი რეგულარულად გადის ეთიკისა და დისციპლინის სწავლების კურსს აკადემიაში.
6.2. დისციპლინარული სისტემის შესახებ ინფორმაციის ცოდნა არის სავალდებულო და ხელმოწერით დადასტურებული.




თავი X. შერიფის პატრულის დეპარტამენტის (SPD) წესდებული მდგომარეობა​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


1.1. შერიფის პატრულის დეპარტამენტი (SPD) წარმოადგენს LSSD-ის ძირითად ოპერაციულ ერთეულს, რომელიც პასუხისმგებელია ქალაქებისა და სოფლების ტერიტორიებზე სამართალდარღვევის პრევენციასა და რეაგირებაზე.
1.2. SPD-ის მთავარი მიზანია მოქალაქეთა უსაფრთხოების დაცვა, საზოგადოებრივი წესრიგის შენარჩუნება და კრიმინალური საქმიანობის პრევენცია.
1.3. SPD მუშაობს Sheriff's მიერ დადგენილი წესებისა და პროტოკოლების შესაბამისად, ხელმძღვანელობით Chief Deputy-ისა და Assistant Sheriff-ის მიერ.



მუხლი 2. SPD-ის სტრუქტურა​


2.1. SPD-ის სტრუქტურაში შედის:
  • რაზმი A (საზოგადოებრივი პატრული)
  • რაზმი B (ტექნოლოგიების მხარდაჭერა)
  • სპეციალური მისიის ჯგუფები (SWAT-ის და ოპერატიული დანაყოფები)
    2.2. SPD-ის თანამშრომლების ძირითადი დანიშნულება არის რეგულარული პატრულირება, საპასუხო რეაგირება და სამართალდამცავი ოპერაციების მხარდაჭერა.


მუხლი 3. მთავარი ფუნქციები და მოვალეობები​


3.1. ქალაქების, მაგისტრალებისა და სოფლების ტერიტორიებზე პატრულირება, სიჩქარის, წესების დარღვევების და გამოძახებებზე რეაგირება.
3.2. კრიმინალური საქმიანობის პრევენცია, საეჭვო აქტივობების მონიტორინგი და სამართალდარღვევის აღკვეთა.
3.3. საგანგებო სიტუაციების მართვა (გადაუდებელი დახმარება, ავარიები, სტიქიები).
3.4. მოქალაქეებთან კომუნიკაცია, მათთვის სამართლებრივი ინფორმაციის მიწოდება და უსაფრთხოების ღონისძიებების განხორციელება.



მუხლი 4. პატრულის საქმიანობის პრინციპები​


4.1. პატრული მოქმედებს კანონის ფარგლებში, მშვიდობიანობის და საზოგადოების უსაფრთხოების პრინციპების დაცვით.
4.2. ეკრძალება პატრულირებისას ზედმეტი ძალის გამოყენება.
4.3. პატრულს ვალდებულება აქვს თანამშრომლობის ყველა სხვა განყოფილებასთან, მათ შორის გამომძიებლების, SWAT-ის და შიდა უსაფრთხოების ჯგუფთან.



მუხლი 5. კონტროლი და ანგარიშვალდებულება​


5.1. SPD-ის თითოეული თანამშრომელი ანგარიშვალდებულია უშუალო უფროსის, Captain-ის, Lieutenant-ის და Chief Deputy-ის წინაშე.
5.2. არასასურველი ქმედების, დისციპლინური დარღვევის ან რეგლამენტის მოღალატობის შემთხვევაში, ხდება დისციპლინარული ღონისძიებები Sheriff's დეპარტამენტის წესების შესაბამისად.
5.3. სამუშაო პროცესი მოიცავს რეგულარულ ანგარიშგებებს, ოპერაციულ მონაცემთა რეგისტრაციას და ზედამხედველობას.



მუხლი 6. სამსახურებრივი აღჭურვილობა და იარაღი​


6.1. SPD-ის თანამშრომლებს უზრუნველყოფენ შესაბამისი აღჭურვილობით, მათ შორის: იარაღით, რადიოკომუნიკატორებით, სამედიცინო ჩანთებით და ტაქტიკური ელემენტებით.
6.2. აღჭურვილობის გამოყენება ხდება მხოლოდ სამსახურებრივ დავალებაზე და წესიერი უსაფრთხოების პირობების დაცვით.
6.3. ყველა თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას აღჭურვილობის მოვლის სტანდარტები და დაუყოვნებლივ აცნობოს უფროსობას დაზიანების ან დაკარგვის შესახებ.



მუხლი 7. პასუხისმგებლობა და დისციპლინა​


7.1. SPD-ის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ზუსტად და სრულყოფილად შეასრულონ სამსახურებრივი მოვალეობები.
7.2. წესდების დარღვევა ან ქცევის სტანდარტების უგულებელყოფა იწვევს დისციპლინარულ პასუხისმგებლობას, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს გაფრთხილებას, დაქვეითებას ან სამსახურიდან გათავისუფლებას.
7.3. ზედამხედველობა შესრულების კონტროლზე ხორციელდება შერიფის, Undersheriff-ის და Chief Deputy-ის მიერ.



თავი XI. წესდებული მდგომარეობა შერიფის აკადემიისა და რეკრუტირების დეპარტამენტის შესახებ​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


1.1. შერიფის აკადემია წარმოადგენს LSSD-ის ძირითად სასწავლო ცენტრს, რომელიც უზრუნველყოფს ახალი თანამშრომლების მომზადებას, პროფესიული უნარების განვითარებასა და რანგების მომზადებას.
1.2. რეკრუტირების დეპარტამენტი პასუხისმგებელია ახალი კანდიდატების შერჩევაზე, გადამზადებაზე და დეპარტამენტში ინტეგრაციაზე.
1.3. აკადემიისა და რეკრუტირების ძირითადი მიზანია პროფესიონალური, ზუსტი და ეთიკური თანამშრომლების მომზადება, რომლებიც სრულად შეასრულებენ Sheriff's დეპარტამენტის სტანდარტებს.



მუხლი 2. სტრუქტურა​


2.1. შერიფის აკადემია შედგება შემდეგი განყოფილებისგან:


  • პირველადი მომზადების კურსები – დასაწყისი, სამართალდარღვევის პრევენცია, ძირითადი კანონმდებლობა.
  • სპეციალიზებული ტრენინგები – ტაქტიკური ოპერაციები, საგანგებო სიტუაციების მართვა, ტექნიკური აღჭურვილობა.
  • ეთიკისა და დისციპლინის კურსები – პროფესიული ეთიკა, შიდა რეგლამენტი, დისციპლინარული პროცედურები.

2.2. რეკრუტირების დეპარტამენტი მოიცავს:


  • კანდიდატების შერჩევის განყოფილება – განაცხადების მიღება, წარდგენის პროცესი, უსაფრთხოების შემოწმება.
  • ინტეგრაციის განყოფილება – ახალ თანამშრომელთა აკადემიაში ჩარიცხვა, ტრენინგების მონიტორინგი, რჩევები და მხარდაჭერა.


მუხლი 3. კანდიდატების შერჩევა და რეგლამენტი​


3.1. ყველა კანდიდატს უტარდება შიდა უსაფრთხოების შემოწმება, ფსიქოლოგიური ტესტები და ფიზიკური მომზადების შეფასება.
3.2. კანდიდატი ხდება რეკრუტი მხოლოდ აკადემიის კურსების წარმატებით დასრულების შემდეგ.
3.3. აკადემიის დასრულების შემდეგ რეკრუტს ენიჭება სანქცირებული სტატუსი და შესაბამისი რანგი.



მუხლი 4. ტრენინგის სტანდარტები​


4.1. აკადემია უზრუნველყოფს:


  • ფიზიკური მომზადება და ტაქტიკური უნარები;
  • იარაღის უსაფრთხო გამოყენება;
  • სამართალდარღვევის პრევენცია და ოპერატიული რეაგირება;
  • ეთიკა, დისციპლინა და თანამშრომლობის უნარები;
  • საზოგადოებასთან ეფექტური კომუნიკაცია.
    4.2. ტრენინგის წარმატებით დასრულება არის სავალდებულო პირობაა დეპარტამენტში ინტეგრაციისთვის.


მუხლი 5. აკადემიის პერსონალის პასუხისმგებლობა​


5.1. ინსტრუქტორები და ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან გაცემონ ზუსტი და ობიექტური შეფასება თითოეული რეკრუტისთვის.
5.2. აკადემიის პერსონალი უნდა იყოს პროფესიონალური, ტაქტიკური და ეთიკური, რათა გაწვრთნილისათვის წარმოადგინოს საუკეთესო მაგალითი.
5.3. პერსონალი პასუხისმგებელია უსაფრთხო გარემოს შექმნაზე, აღჭურვილობის მოვლასა და ტრენინგის ხარისხზე.



მუხლი 6. რეკრუტირების პროცესი​


6.1. კანდიდატები იწყებენ განაცხადის შეტანით რეკრუტირების დეპარტამენტში.
6.2. კანდიდატების შერჩევისას გამოიყენება ობიექტური კრიტერიუმები: ფიზიკური მომზადება, ინტელექტი, ფსიქოლოგიური სტაბილურობა, კანონის ცოდნა.
6.3. რეკრუტი იღებს გადასვლას აკადემიის კურსებზე, სადაც ხდება პრაქტიკული და თეორიული მომზადება.
6.4. აკადემიის დასრულების შემდეგ რეკრუტს ენიჭება თანამშრომლის ოფიციალური სტატუსი და ბეიჯი, მისი რანგისა და განყოფილების მიხედვით.



მუხლი 7. დისციპლინა აკადემიაში​


7.1. აკადემიის თითოეული რეკრუტი ვალდებულია დაიცვას დისციპლინარული წესები, გარეგნობის სტანდარტები, ფორმისა და ბეიჯის ტარების წესები.
7.2. დისციპლინარული დარღვევა შეიძლება გამოიწვიოს გაფრთხილება, კურსის განმეორება ან აკადემიიდან განდევნა.



მუხლი 8. ანგარიშვალდებულება​


8.1. აკადემია და რეკრუტირების დეპარტამენტი ანგარიშვალდებულია Chief Deputy-სა და Sheriff's-ის წინაშე.
8.2. თითოეული რეკრუტი და ინსტრუქტორი ვალდებულია დაიცვას Sheriff's დეპარტამენტის შიდა რეგლამენტი და დისციპლინური სტანდარტები.




თავი XII. S.W.A.T-ის წესდებული მდგომარეობა​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


1.1. S.W.A.T (Special Weapons and Tactics) წარმოადგენს LSSD-ის სპეციალურ განყოფილებას, რომელიც პასუხისმგებელია მაღალი რისკის ოპერაციებზე, მათ შორის შეიარაღებული დაპირისპირებები, მძევლების გამოშვება, სპეც-ოპერაციები და მაღალი საფრთხის მქონე კრიმინალური აქტივობები.
1.2. S.W.A.T-ის მიზანია მაქსიმალური ეფექტურობით, უსაფრთხოდ და პროფესიონალურად მართოს კრიზისული სიტუაციები, მინიმალური ზიანი მოქალაქეებისა და თანამშრომლებისთვის.
1.3. განყოფილება მუშაობს Sheriff's-ის, Chief Deputy-სა და შესაბამისი Captain-ის ზედამხედველობით.



მუხლი 2. სტრუქტურა​


2.1. S.W.A.T-ის სტრუქტურაში შედის:


  • ოპერატიული ჯგუფი – პასუხისმგებელია პირდაპირი სპეციალური ოპერაციების განხორციელებაზე;
  • ტაქტიკური ანალიზის განყოფილება – ოპერაციების დაგეგმვა, Intel-ის შეგროვება და სტრატეგიული მხარდაჭერა;
  • აღჭურვილობის მხარდაჭერა – სპეციალური ტექნიკის, იარაღის და აღჭურვილობის მოვლა.
    2.2. თითოეულ ქვედანაყოფს ხელმძღვანელობს Lieutenant ან Captain, რომლებიც ანგარიშვალდებულნი არიან Chief Deputy-ს წინაშე.


მუხლი 3. კანდიდატების შერჩევა და მომზადება​


3.1. S.W.A.T-ის თანამშრომლებად მხოლოდ გამორჩეული, მაღალი ფიზიკური მომზადების და პროფესიული უნარების მქონე თანამშრომლები აირჩევიან.
3.2. კანდიდატები გადიან სპეციალურ ტაქტიკურ და ფსიქოლოგიურ ტრენინგებს, იარაღის, ნაღმთმცველი ტექნიკისა და კრიზისის მართვის მიმართულებით.
3.3. ახალი წევრი ოფიციალურად ინიცირებულია მხოლოდ სრულყოფილი მომზადების შემდგომ.



მუხლი 4. მთავარი ფუნქციები​


4.1. მაღალი რისკის ოპერაციების შესრულება, როგორიცაა შეიარაღებული დაპირისპირება, მძევლების გამოშვება, განსაკუთრებულ საფრთხესთან დაკავშირებული დაპირისპირებები.
4.2. კრიმინალური ობიექტების სპეციალური დავალებების შესრულება, ოპერატიული მხარდაჭერა საპატრულო და დეტექტივის განყოფილებებისთვის.
4.3. საგანგებო სიტუაციების მართვა, ე.წ. hostage situations, barricaded suspects და სხვა კრიზისული სიტუაციები.
4.4. მოქალაქეებისა და თანამშრომლების უსაფრთხოების მაქსიმალური უზრუნველყოფა ოპერაციების დროს.



მუხლი 5. ტაქტიკა და აღჭურვილობა​


5.1. S.W.A.T თანამშრომლები აღჭურვილნი არიან სპეციალური ტაქტიკური იარაღით, ნიღბებით, ჯავშანტექნიკით და კომუნიკაციის საშუალებებით.
5.2. თითოეულ ოპერაციაზე გამოყენება ხდება მხოლოდ შესაბამისი სერტიფიკატებისა და ზედამხედველობის პირობებში.
5.3. აღჭურვილობის შეცვლა ან თვითნებურად გამოყენება აკრძალულია.



მუხლი 6. კომუნიკაცია და კოორდინაცია​


6.1. S.W.A.T თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ჭკვიანურად კოორდინირდნენ Sheriff's-ის სხვა განყოფილებებთან (SPD, დეტექტივები, Internal Affairs).
6.2. ოპერაციის დროს უნდა დაცულ იქნეს კონფიდენციალურობა და ოპერაციული სიჩქარე.
6.3. ყველა ოპერაცია რეგისტრირდება, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ანგარიშვალდებულება და სამართლებრივი კონტროლი.



მუხლი 7. დისციპლინა და პასუხისმგებლობა​


7.1. S.W.A.T თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაიცვან შესაძლებელი უსაფრთხოების, ტაქტიკური და ეთიკური სტანდარტები.
7.2. დისციპლინარული დარღვევა გამოიწვევს Sheriff's-ის რეგლამენტით განსაზღვრულ სანქციებს.
7.3. ზედამხედველობა შესრულების კონტროლზე ხორციელდება Captain-ის, Chief Deputy-ისა და Sheriff's-ის მიერ.



თავი XIII. გამომძიებლების დანაყოფი (Investigation Unit)​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


1.1. გამომძიებლების დანაყოფი წარმოადგენს LSSD-ის სპეციალურ განყოფილებას, რომელიც პასუხისმგებელია კრიმინალური საქმეების გამოძიებაზე, დამნაშავეების გამოვლენასა და სამართლებრივი მტკიცებულებების შეგროვებაზე.
1.2. დანაყოფის მიზანია უზრუნველყოს სამართლებრივი ეფექტურობა, დამნაშავეების იდენტიფიკაცია და საზოგადოების უსაფრთხოების დაცვა.
1.3. დანაყოფი მუშაობს Sheriff's-ის, Chief Deputy-ისა და შესაბამისი Captain-ის ზედამხედველობით.



მუხლი 2. სტრუქტურა​


2.1. დეტექტივების დანაყოფი იყოფა შემდეგ ქვედანაყოფებად:


  • კრიმინალური გამოძიება – მკვლელობები, სერიოზული სხეულის დაზიანება, ძარცვა;
  • ეკონომიკური დანაშაულები – კორუფცია, ფულის გათეთრება, ბიზნეს-დანაშაულები;
  • სპეციალური გამოძიება – ორგანიზებული დანაშაული, ბანდების აქტივობა, მაღალი რისკის მქონე საქმეები;
  • ტექნიკური და კიბერუსაფრთხოების განყოფილება – ციფრული მტკიცებულებების შეგროვება, IT-ის გამოყენებით გამოძიება.
    2.2. თითოეულ ქვედანაყოფს ხელმძღვანელობს Captain ან Lieutenant, რომლებიც ანგარიშვალდებულნი არიან Chief Deputy-ს წინაშე.


მუხლი 3. კანდიდატების შერჩევა და მომზადება​


3.1. გამომძიებლები უნდა იყვნენ გამორჩეული ანალიტიკური უნარებით, დეტალებზე ფოკუსირებული, სანდო და კანონმორჩილი პირები.
3.2. კანდიდატები გადიან სპეციალურ ტრენინგებს საგამოძიებო პროცედურებში, იარაღის გამოყენებაში, დაკითხვის ტექნიკებში და მტკიცებულებების დაცვის მიმართულებით.
3.3. ახალ თანამშრომელს ოფიციალური სტატუსი ენიჭება მხოლოდ ტრენინგის წარმატებით დასრულების შემდეგ.



მუხლი 4. მთავარი ფუნქციები​


4.1. კრიმინალური საქმის გამოძიება – შემთხვევების ადგილზე გამოცხადება, მტკიცებულებების შეგროვება, მოწმეების დაკითხვა, ოფიციალური დოკუმენტაციის წარმოება.
4.2. დანაშაულის პრევენცია – მასალების ანალიზი, საეჭვო აქტივობების მონიტორინგი, საზოგადოების ინფორმირება.
4.3. თანამშრომლობა სხვა განყოფილებებთან – SPD, SWAT, Internal Affairs, რათა ეფექტურად განხორციელდეს ოპერაციები.
4.4. მტკიცებულებების დაცვა – evidence room-ის მართვა, ნივთმტკიცებების უსაფრთხო შენახვა და რეგისტრაცია.



მუხლი 5. წესები და პრინციპები​


5.1. გამომძიებლები ვალდებულნი არიან მოქმედონ კანონის ფარგლებში, ზუსტად და ეთიკურად, რათა უზრუნველყონ საზოგადოების ნდობა.
5.2. აკრძალულია არასანქცირებული გამოძიება, ძალადობის გამოყენება ან მტკიცებულებების შეცვლა.
5.3. ყველა ოპერაცია რეგისტრირდება, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ანგარიშვალდებულება.



მუხლი 6. აღჭურვილობა და ტექნიკა​


6.1. დეტექტივები უზრუნველყოფილნი არიან სპეციალური აღჭურვილობით: იარაღი, დაცვის საშუალებები, კომპიუტერული ტექნიკა, საგამოძიებო ხელსაწყოები.
6.2. აღჭურვილობის გამოყენება ხდება მხოლოდ სამსახურებრივი დავალების შესრულების დროს, ზედამხედველობის პირობებში.
6.3. დაუყოვნებლივ უნდა აცნობონ უფროსობას აღჭურვილობის დაკარგვის, დაზიანების ან გაუმართაობის შესახებ.



მუხლი 7. ანგარიშვალდებულება და დისციპლინა​


7.1. დეტექტივები ანგარიშვალდებულნი არიან Direct Supervisor-ს, Captain-ს, Chief Deputy-ს და ultimately Sheriff's-ის წინაშე.
7.2. დისციპლინარული დარღვევები გამოიწვევს Sheriff's-ის რეგლამენტით განსაზღვრულ სანქციებს – გაფრთხილებიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
7.3. ყოველი გამოძიება რეგისტრირდება, რათა შეინარჩუნოს პროფესიონალიზმი, გამჭვირვალობა და სამართლებრივი კონტროლი.



თავი XIV. შიდა უსაფრთხოების ჯგუფის (Internal Affairs Group) რეგლამენტი​


მუხლი 1. ზოგადი დებულება​


1.1. შიდა უსაფრთხოების ჯგუფი (Internal Affairs Group, IAG) წარმოადგენს LSSD-ის სპეციალურ განყოფილებას, რომელიც პასუხისმგებელია საერთაშორისო, შიდა დისციპლინური, ეთიკური და სამართლებრივი დარღვევების გამოძიებაზე.
1.2. ჯგუფის მიზანია უზრუნველყოფა კანონის უზენაესობის, თანამშრომელთა ეთიკისა და დეპარტამენტის საჯარო იმიჯის დაცვის.
1.3. IAG მუშაობს Sheriff's-ის უშუალო ზედამხედველობით, დამოუკიდებლად ყველა დანარჩენი დეპარტამენტისგან.



მუხლი 2. სტრუქტურა​


2.1. IAG-ის სტრუქტურა მოიცავს:


  • გამოძიების განყოფილება – დისციპლინარული და სამართლებრივი დარღვევების გამოძიება;
  • ანალიტიკური განყოფილება – მონაცემთა, საჩივრებისა და შიდა სტრუქტურული ანალიზის განხორციელება;
  • დოკუმენტაციის განყოფილება – დასკვნების, რეპორტების და რეკომენდაციების მომზადება.
    2.2. ჯგუფს ხელმძღვანელობს Chief of Internal Affairs, რომელიც ანგარიშვალდებულია მხოლოდ Sheriff's-ის წინაშე.


მუხლი 3. მთავარი ფუნქციები​


3.1. დისციპლინარული გამოძიება – თანამშრომელთა ქცევის დარღვევები, ინსტრუქციის დაუმორჩილებლობა, ფიზიკური ან სიტყვიერი ძალადობა, არაკანონიერება.
3.2. კორუფციის გამოვლენა – ბოროტად გამოყენება, პირადი ინტერესის ზედმეტობა, საჩუქრების ან თანხის მიღება სამსახურებრივ მოვალეობებთან დაკავშირებით.
3.3. შიდა კონტროლი და შეფასება – რეგულარული მონიტორინგი, შიდა პროცესების აუდიტი, პერსონალის ქცევის შეფასება.
3.4. საჯარო სამართლის უზრუნველყოფა – მოქალაქეთა საჩივრების შესწავლა, კანონის უზენაესობის დაცვა, დეპარტამენტის იმიჯის შენარჩუნება.



მუხლი 4. დამოუკიდებლობა და ეთიკა​


4.1. IAG თანამშრომლები მუშაობენ დამოუკიდებლად სხვა დეპარტამენტებისგან, რათა თავიდან აიცილონ კონფლიქტი და მიკერძოება.
4.2. ჯგუფის ყველა წევრი ვალდებულია ხელმძღვანელობდეს სრული ეთიკით, სანდოობით და კონფიდენციალურობით.
4.3. აკრძალულია ნებისმიერი ზეწოლა ან მიკერძოება გამოძიების პროცესზე.



მუხლი 5. საგამოძიებო პროცედურა​


5.1. გამოძიება იწყება საჩივრის, შიდა ან უშუალო ზედამხედველის შეტყობინების საფუძველზე.
5.2. თანამშრომელს აქვს უფლება გაეცნოს ბრალდებებს, წარადგინოს ახსნა-განმარტება და მტკიცებულებები.
5.3. გამოძიების საბოლოო დასკვნა წარმოადგენს შესაბამის რეკომენდაციას Sheriff's-ისთვის ან შესაბამისი დისციპლინარული ზომების აღსრულებისთვის.



მუხლი 6. ანგარიშვალდებულება​


6.1. IAG-ის თანამშრომლები ანგარიშვალდებულნი არიან გამჭვირვალობის და კანონის უზენაესობის პრინციპების დაცვისთვის.
6.2. ჯგუფი რეგულარულად წარუდგენს Sheriff's-ს ანგარიშებს გამოძიების შედეგების, პრობლემური შემთხვევებისა და რეკომენდაციების შესახებ.



მუხლი 7. დისციპლინური ზომები​


7.1. IAG-ის მიერ დასკვნილი დარღვევები იწვევს შესაბამის დისციპლინარულ ან სამართლებრივ ზომებს, დაწყებული გაფრთხილებიდან, დაქვეითება, დროებითი შეჩერება, ან სამსახურიდან გათავისუფლება.
7.2. დარღვევების ხელახალი გამოჩენის შემთხვევაში ზომები გამკაცრდება.
7.3. თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება გაასაჩივროს IAG-ის გადაწყვეტილება Sheriff's-ისთვის.



თავი XV. დასკვნა​


მუხლი 1. წესდების მიზანი​


1.1. აღნიშნული წესდება მიზნად ისახავს ლოს სანტოსის შერიფის დეპარტამენტის (LSSD) სტრუქტურის, ფუნქციებისა და თანამშრომლების მოვალეობების, უფლებამოსილებებისა და დისციპლინური წესების განსაზღვრას.
1.2. წესდება უზრუნველყოფს დეპარტამენტის პროფესიონალიზმს, ეთიკას, სამართლებრივი დისციპლინას და საზოგადოების უსაფრთხოების დაცვას.



მუხლი 2. ვალდებულება და შესრულება​


2.1. LSSD-ის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას ეს წესდება, აღასრულოს თავისი მოვალეობები ზუსტად, ეთიკურად და კანონმორჩილებით.
2.2. ყველა ხელმძღვანელი ვალდებულია უზრუნველყოს წესდების შესრულება და თანამშრომელთა მომზადება, ზედამხედველობა და მხარდაჭერა.



მუხლი 3. დისციპლინა და პასუხისმგებლობა​


3.1. წესდების დარღვევა იწვევს დისციპლინარულ ან სამართლებრივ პასუხისმგებლობას, დაწყებული გაფრთხილებით და დასრულებული სამსახურიდან გათავისუფლებით.
3.2. თითოეული თანამშრომელი ანგარიშვალდებულია Sheriff-ის, Chief Deputy-ის და შესაბამისი უფროსის წინაშე.
3.3. წესდების შესრულება და ზედამხედველობა უზრუნველყოფს დეპარტამენტის ეფექტურ მუშაობას, თანამშრომელთა უსაფრთხოებას და მოქალაქეების ნდობას.



მუხლი 4. წესდების მოქმედების დასაწყისი​


4.1. ეს წესდება შედის ძალაში გამოსაცემისთანავე.
4.2. ყველა ძველი რეგლამენტი ან ბრძანება, რომელიც ეწინააღმდეგება აღნიშნულ წესდებას, ხდება შეწყვეტილი.
4.3. წესდება რეგულარულად განიხილება და საჭიროების მიხედვით განახლდება Sheriff's-ის განკარგულებით.



მუხლი 5. საბოლოო დებულება​


5.1. LSSD-ის თანამშრომლები, პერსონალი და ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან მოიყვანონ ყველა დეპარტამენტური პროცესი ამ წესდების ფარგლებში, უზრუნველყოფენ სამართლებრივი, ეთიკური და პროფესიონალური სტანდარტების დაცვას.
5.2. წესდება წარმოადგენს მხარდამჭერ და სახელმძღვანელო დოკუმენტს ყველა თანამშრომლისთვის, რათა დეპარტამენტი მოქმედებდეს ერთიანი სტანდარტებით, ეფექტურად და უსაფრთხოდ.
 
Status
Not open for further replies.
Top Bottom